摘要
目前，我们国家正处于社会快速转变的重要阶段。在此背景下，弱势群体问题以其对社会稳定与经济发展的双重作用而倍受各国政府与学者的重视。社会上的脆弱人群一般是指那些因经济、政治和社会机遇缺乏而处于社会劣势的人。目前，中国社会普遍存在着许多问题，许多学者都曾对其进行过深入的探讨。但是，由于经济、社会保障等方面的改革，部分群体并未真正享有发展的成果，反而沦为“弱势群体”。这些问题都对我国的可持续发展产生了直接的影响和限制，对社会的科学发展产生了不利的作用。在此基础上，笔者尝试从传统的社会保障角度来探讨如何从根本上改变弱势群体的处境，也就是为这一特定人群提供有针对性的人力资源开发。
摘要 I
Abstract II
第一章 引言 1
第二章 现阶段我国霸势群体的概念和范围 2
2.1 弱势群体的概念 2
2.2 弱势群体的范围 2
第三章 弱势群体产生的原因及引发的问题 3
3.1 弱势群体产生的原因 3
3.2 弱势群体的存在所引发的问题 3
第四章 弱势群体人力资源开发的相关对策 4
4.1 强化政府的社会政策支持 4
4.2 加强对弱势群体人力资源战略管理 5
4.3 建立有效的沟通机制,增强弱势群体价值创造的自信心 5
4.4 努力完善公平合理的人力资源流动市场 6
第五章 结论 6
参考文献 7
目前，我们国家正处于社会快速转变的重要阶段。在此背景下，弱势群体问题以其对社会稳定与经济发展的双重作用而倍受各国政府与学者的重视。社会上的脆弱人群一般是指那些因经济、政治和社会机遇缺乏而处于社会劣势的人。目前，中国社会普遍存在着许多问题，许多学者都曾对其进行过深入的探讨。但是，由于经济、社会保障等方面的改革，部分群体并未真正享有发展的成果，反而沦为“弱势群体”。这些问题都对我国的可持续发展产生了直接的影响和限制，对社会的科学发展产生了不利的作用。在此基础上，笔者尝试从传统的社会保障角度来探讨如何从根本上改变弱势群体的处境，也就是为这一特定人群提供有针对性的人力资源开发。
关键词：弱势群体；人力资源；开发
摘要 I
Abstract II
第一章 引言 1
第二章 现阶段我国霸势群体的概念和范围 2
2.1 弱势群体的概念 2
2.2 弱势群体的范围 2
第三章 弱势群体产生的原因及引发的问题 3
3.1 弱势群体产生的原因 3
3.2 弱势群体的存在所引发的问题 3
第四章 弱势群体人力资源开发的相关对策 4
4.1 强化政府的社会政策支持 4
4.2 加强对弱势群体人力资源战略管理 5
4.3 建立有效的沟通机制,增强弱势群体价值创造的自信心 5
4.4 努力完善公平合理的人力资源流动市场 6
第五章 结论 6
参考文献 7
致 谢 8
