中外合资企业中文化融合的研究及实践
摘 要
摘要：本论文旨在研究中外合资企业中文化融合的方法。首先，介绍了跨文化经营相关概念，包括文化涵义、跨文化经营理念、跨国合作中的必要性和不同文化间的碰撞。其次，分析了在不同时期中外合资企业中存在的文化冲突，包括合资公司成立之初存在的不同文化间的矛盾、合资经营过程中存在的跨文化冲突、中外合资公司成长过程中的跨文化冲突。最后，提出了实现文化融合的具体方法，包括尽量减少因语言不同而产生的文化差异、对不同文化的尊重和平等合作、适当的制度管理、根据规划和决策模式的不同，采用不同的方式和营造良好的工作环境。这些方法可以帮助中外合资企业在跨文化环境中更好地融合和发展。本论文对于实现中外合资企业的长期稳定发展具有一定的借鉴意义。
关键词：中外合资企业；文化融合；跨文化经营；文化冲突
目 录
摘 要 I
第1章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 国内外概况 1
第2章 跨文化经营相关概述 2
2.1 文化涵义 2
2.2 跨文化经营理念 2
2.3 跨国经营在中外合作企业中的必要性 3
2.4 不同文化间的碰撞 3
第3章 中外合资企业中不同时期的文化冲突 4
3.1 合资公司成立之初存在的不同文化间的矛盾 4
3.2 合资经营过程中存在的跨文化冲突 5
3.3 中外合资公司成长过程中的跨文化冲突 6
第4章 在中外合资企业实现文化融合的方法 6
4.1 尽量减少因语言不同而产生的文化差别 6
4.2 对不同文化的尊重和合作的平等 7
4.3 适当的制度管理 7
4.4 根据规划和决策模式的不同，采用不同的方式 8
4.5 营造良好的工作环境 8
结 论 10
参考文献： 11
致 谢 12
摘 要
摘要：本论文旨在研究中外合资企业中文化融合的方法。首先，介绍了跨文化经营相关概念，包括文化涵义、跨文化经营理念、跨国合作中的必要性和不同文化间的碰撞。其次，分析了在不同时期中外合资企业中存在的文化冲突，包括合资公司成立之初存在的不同文化间的矛盾、合资经营过程中存在的跨文化冲突、中外合资公司成长过程中的跨文化冲突。最后，提出了实现文化融合的具体方法，包括尽量减少因语言不同而产生的文化差异、对不同文化的尊重和平等合作、适当的制度管理、根据规划和决策模式的不同，采用不同的方式和营造良好的工作环境。这些方法可以帮助中外合资企业在跨文化环境中更好地融合和发展。本论文对于实现中外合资企业的长期稳定发展具有一定的借鉴意义。
关键词：中外合资企业；文化融合；跨文化经营；文化冲突
目 录
摘 要 I
第1章 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 国内外概况 1
第2章 跨文化经营相关概述 2
2.1 文化涵义 2
2.2 跨文化经营理念 2
2.3 跨国经营在中外合作企业中的必要性 3
2.4 不同文化间的碰撞 3
第3章 中外合资企业中不同时期的文化冲突 4
3.1 合资公司成立之初存在的不同文化间的矛盾 4
3.2 合资经营过程中存在的跨文化冲突 5
3.3 中外合资公司成长过程中的跨文化冲突 6
第4章 在中外合资企业实现文化融合的方法 6
4.1 尽量减少因语言不同而产生的文化差别 6
4.2 对不同文化的尊重和合作的平等 7
4.3 适当的制度管理 7
4.4 根据规划和决策模式的不同，采用不同的方式 8
4.5 营造良好的工作环境 8
结 论 10
参考文献： 11
致 谢 12
