摘 要
企业的运营与科技发展密不可分，而科技发展的一个主要内容就是“以人为中心”，所以，公司必须始终贯彻着“以人为中心”的发展理念和管理观念，这也是公司人力资源管理的核心内容。在公司的经营过程中，对以人为中心的理念进行了重点的阐述，这对提升公司的认同感和归属感有很大的帮助，进而提升公司的参与性和能动性，让公司能够更好地发展，为公司带来更多的利益。目前，一些公司在经营中忽略了对人才的作用，在管理中也没有充分地发挥出人才的作用，这对公司的可持续和良性发展是不利的。基于以上原因，本文对“以人为中心”的经营理念及其在公司经营中的应用进行了深刻的剖析。
关键词：企业 以人为本 人力资源管理 管理
目 录
摘 要 I
第一章 绪论 1
第二章 理论概述及研究重要性 2
2.1 理论概述 2
2.1.1 以人为本的管理理念概述 2
2.1.2 激励的理论概述 2
2.2 以人为本的理念对企业经营的重要性 3
第三章 企业人力资源管理存在的问题 4
3.1 缺乏以人为本的管理理念的认知 4
3.2 人力资源管理制度不够完善 5
3.3 核心的企业文化建构欠缺 6
3.4 企业员工培训不足 7
第四章 以人为本理念下企业人力资源管理的策略 8
4.1 全面树立以人为本的管理理念 8
4.2 完善企业人力资源绩效管理体系 8
4.3 建设以人为本的企业文化 9
4.4 优化企业员工培训体系 10
第五章 结论 12
致 谢 13
参考文献 14
企业的运营与科技发展密不可分，而科技发展的一个主要内容就是“以人为中心”，所以，公司必须始终贯彻着“以人为中心”的发展理念和管理观念，这也是公司人力资源管理的核心内容。在公司的经营过程中，对以人为中心的理念进行了重点的阐述，这对提升公司的认同感和归属感有很大的帮助，进而提升公司的参与性和能动性，让公司能够更好地发展，为公司带来更多的利益。目前，一些公司在经营中忽略了对人才的作用，在管理中也没有充分地发挥出人才的作用，这对公司的可持续和良性发展是不利的。基于以上原因，本文对“以人为中心”的经营理念及其在公司经营中的应用进行了深刻的剖析。
关键词：企业 以人为本 人力资源管理 管理
目 录
摘 要 I
第一章 绪论 1
第二章 理论概述及研究重要性 2
2.1 理论概述 2
2.1.1 以人为本的管理理念概述 2
2.1.2 激励的理论概述 2
2.2 以人为本的理念对企业经营的重要性 3
第三章 企业人力资源管理存在的问题 4
3.1 缺乏以人为本的管理理念的认知 4
3.2 人力资源管理制度不够完善 5
3.3 核心的企业文化建构欠缺 6
3.4 企业员工培训不足 7
第四章 以人为本理念下企业人力资源管理的策略 8
4.1 全面树立以人为本的管理理念 8
4.2 完善企业人力资源绩效管理体系 8
4.3 建设以人为本的企业文化 9
4.4 优化企业员工培训体系 10
第五章 结论 12
致 谢 13
参考文献 14
