摘 要
本研究旨在探讨心理咨询对企业员工职业认同感的影响。通过对受访者进行问卷调查和心理干预实验，本研究发现，心理咨询的干预可显著提升企业员工的职业认同感，从而改善其工作满意度和生活质量。此外，本研究还发现员工的职业发展水平和团队合作关系等因素也会影响职业认同感的形成和发展。这些研究结果对于企业管理和心理咨询实践具有一定的指导意义，可为企业提供人力资源管理的参考。
关键词：心理咨询 企业员工 职业认同感 干预效果
目 录
摘 要 I
一、绪论 1
（一）研究背景 1
（二）研究意义 1
（三）研究目的 1
二、文献综述 2
（一）职业认同感及其相关概念 2
（二）职业认同感的影响因素 2
（三）心理咨询的概念及其在企业中的应用 2
（四）心理咨询对职业认同感的影响及研究现状 2
（五）可行性分析及预期结果 2
三、研究方法 4
（一）研究设计 4
（二）研究对象及样本选择 4
（三）数据收集方式 4
（四）数据处理方法 4
四 、结果分析 5
（一）职业认同感的测量 5
（二）心理咨询的干预 5
（三）干预前后的职业认同感评价 5
五 、讨论 7
（一）研究结论 7
（二）讨论及启示 7
（三）研究局限及展望 8
六 、结论 9
致 谢 10
参考文献 11
本研究旨在探讨心理咨询对企业员工职业认同感的影响。通过对受访者进行问卷调查和心理干预实验，本研究发现，心理咨询的干预可显著提升企业员工的职业认同感，从而改善其工作满意度和生活质量。此外，本研究还发现员工的职业发展水平和团队合作关系等因素也会影响职业认同感的形成和发展。这些研究结果对于企业管理和心理咨询实践具有一定的指导意义，可为企业提供人力资源管理的参考。
关键词：心理咨询 企业员工 职业认同感 干预效果
目 录
摘 要 I
一、绪论 1
（一）研究背景 1
（二）研究意义 1
（三）研究目的 1
二、文献综述 2
（一）职业认同感及其相关概念 2
（二）职业认同感的影响因素 2
（三）心理咨询的概念及其在企业中的应用 2
（四）心理咨询对职业认同感的影响及研究现状 2
（五）可行性分析及预期结果 2
三、研究方法 4
（一）研究设计 4
（二）研究对象及样本选择 4
（三）数据收集方式 4
（四）数据处理方法 4
四 、结果分析 5
（一）职业认同感的测量 5
（二）心理咨询的干预 5
（三）干预前后的职业认同感评价 5
五 、讨论 7
（一）研究结论 7
（二）讨论及启示 7
（三）研究局限及展望 8
六 、结论 9
致 谢 10
参考文献 11
