摘 要
在政府的指导下，在市场的作用下，在市场的作用下，信息技术迅速发展，使我们的媒体产业快速发展。然而，伴随着媒体行业的改革深入，媒体行业面临的严峻形势也面临着巨大的机遇和挑战。企业的经营管理水平、员工素质、外部环境和企业文化都是影响企业发展的重要原因。因此，在这一研究的大环境下，媒体公司成为了一个重要的研究课题，通过对媒体公司的核心能力进行分析，进而针对这些问题，给出一些解决方案，从而提高媒体公司的核心能力，从而给国内媒体产业发展带来一些可行的意见。
关键词：传媒企业；核心竞争力；人力资源；激励机制；企业文化
Abstract
Under the guidance of the government, under the role of the market, under the role of the market, the rapid development of information technology has made our media industry develop rapidly. However, with the deepening of the reform of the media industry, the severe situation facing the media industry is also facing great opportunities and challenges. Enterprise management level, staff quality, external environment and corporate culture are all important reasons that affect the development of enterprises. Therefore, under the circumstances of the research, media companies has become a important research topic, the analysis of the core competence of media companies, and to solve these problems, gives some solutions, so as to improve the core competence of media companies, which bring some feasible Suggestions to the development of the domestic media industry.
KEY WORD: media enterprises; core competitiveness; human resources; incentive mechanism; corporate culture
目录
第一章 绪论 3
第一节 研究背景 3
第二节 研究现状 3
第二章 相关概念的界定 5
第一节 传媒业 5
第二节 核心竞争力 5
第三章 A传媒企业总体概要和现状分析 6
第一节 企业概况 6
第二节 企业现状 6
一、 人员情况 6
二、 薪酬体系及激励机制 7
三、 企业文化 7
四、 企业品牌发展 7
第四章 A传媒企业的核心竞争力分析 8
第一节 优势分析 8
一、 经济环境 8
二、 管理模式直接简洁 8
三、 富有创新与拼搏精神 8
第二节 4.2劣势分析 9
一、 激励机制不健全 9
二、 企业文化无法发挥其价值 9
三、 缺乏品牌建设意识 10
第五章 提高A传媒企业核心竞争力的对策 11
第一节 加强人力资源管理，培养传媒企业核心人才 11
一、 严格的人才选拔机制 11
二、 灵活的人才使用机制 12
第二节 构建科学的激励机制，提高人力资源管理水平 12
第三节 重视企业文化的培育，构建持续的核心竞争优势 12
一、 建立创新型企业发展战略 13
二、 建立全员创新的思想意识 13
结论 14
致谢 15
参考文献 16
在政府的指导下，在市场的作用下，在市场的作用下，信息技术迅速发展，使我们的媒体产业快速发展。然而，伴随着媒体行业的改革深入，媒体行业面临的严峻形势也面临着巨大的机遇和挑战。企业的经营管理水平、员工素质、外部环境和企业文化都是影响企业发展的重要原因。因此，在这一研究的大环境下，媒体公司成为了一个重要的研究课题，通过对媒体公司的核心能力进行分析，进而针对这些问题，给出一些解决方案，从而提高媒体公司的核心能力，从而给国内媒体产业发展带来一些可行的意见。
关键词：传媒企业；核心竞争力；人力资源；激励机制；企业文化
Abstract
Under the guidance of the government, under the role of the market, under the role of the market, the rapid development of information technology has made our media industry develop rapidly. However, with the deepening of the reform of the media industry, the severe situation facing the media industry is also facing great opportunities and challenges. Enterprise management level, staff quality, external environment and corporate culture are all important reasons that affect the development of enterprises. Therefore, under the circumstances of the research, media companies has become a important research topic, the analysis of the core competence of media companies, and to solve these problems, gives some solutions, so as to improve the core competence of media companies, which bring some feasible Suggestions to the development of the domestic media industry.
KEY WORD: media enterprises; core competitiveness; human resources; incentive mechanism; corporate culture
目录
第一章 绪论 3
第一节 研究背景 3
第二节 研究现状 3
第二章 相关概念的界定 5
第一节 传媒业 5
第二节 核心竞争力 5
第三章 A传媒企业总体概要和现状分析 6
第一节 企业概况 6
第二节 企业现状 6
一、 人员情况 6
二、 薪酬体系及激励机制 7
三、 企业文化 7
四、 企业品牌发展 7
第四章 A传媒企业的核心竞争力分析 8
第一节 优势分析 8
一、 经济环境 8
二、 管理模式直接简洁 8
三、 富有创新与拼搏精神 8
第二节 4.2劣势分析 9
一、 激励机制不健全 9
二、 企业文化无法发挥其价值 9
三、 缺乏品牌建设意识 10
第五章 提高A传媒企业核心竞争力的对策 11
第一节 加强人力资源管理，培养传媒企业核心人才 11
一、 严格的人才选拔机制 11
二、 灵活的人才使用机制 12
第二节 构建科学的激励机制，提高人力资源管理水平 12
第三节 重视企业文化的培育，构建持续的核心竞争优势 12
一、 建立创新型企业发展战略 13
二、 建立全员创新的思想意识 13
结论 14
致谢 15
参考文献 16
