T市市场监管系统基层公务员激励机制研究
摘 要
基层公务员是与人民群众关系最密切、最直接、最直接的群体，他们的工作效率关系到政府形象、行政机关的声誉和公众的满意度。目前，受体制改革、国内疫情等多种因素的影响， T市市场监管系统基层公务员工作效率低下问题突出，要培育忠诚干净担当的 T市市场监管队伍，建设高效勤政廉洁的基层公务员队伍，必须建立和完善基层公务员激励机制，发挥奖优罚劣的功能，增强基层市场监管的制度活力，提高基层公务员素质和工作积极性。本文以 T市市场监督系统基层公务员为例，探讨了 T市市场监督管理系统基层公务员的激励机制。第一、第二部分采用文献分析法，通过对选题背景及国内外研究状况的详细论述，确立了选题的研究思路，明确了选题思路，定义了相关概念，并结合相关理论，建立了论文的理论体系。第三、四部分对 T市市场监管系统基层公务员激励机制的现状进行了论述，重点介绍了 T市市场监管系统基层公务员的基本状况，通过问卷调查和深度访谈对 T市市场监管系统基层公务员现行激励机制进行了客观分析，主要阐述了其激励原则、激励制度和效果。
关键字：基层公务员;双因素理论;综合激励理论;激励机制
目录
T市市场监管系统基层公务员激励机制研究 1
摘 要 1
一、绪论 3
（ 一） 研究背景 3
（二）研究意义 3
二、 国内外研究现状 3
（一）国内研究现状 3
（二）国外研究现状 3
三、T市市场监管系统基层公务员激励机制存在问题 4
（一）考核奖惩的引领推动作用相对缺失 4
（二）职级薪酬的激励功能作用较为滞后 4
（三）公务员培训的提升导向作用发挥不好 4
（四）规划和跟踪管理的激励作用不能完全发挥 4
四、完善 T市基层公务员激励机制的对策 5
（一）健全考评和奖惩制度和制度 5
（二）健全奖励与惩罚体系的保障 5
（三）建立错误的容错和纠正机制 5
（四）设立监测和反馈机制 6
总结 6
参考文献 7
