摘 要
人力资本是关键资源，尤其在知识经济主导的21世纪。人才和科技的进步对社会发展至关重要，发达国家正依赖人力资源。尽管我国人才众多，但在总量、素质、结构和配置上存在问题。为促进经济发展，必须关注人力资本流动和发展。当前，我国人才管理制度落后，对人力资源理解不合理，社会安全体系不健全，这些因素限制了人才交流和流动。区域、行业和部门间的经济差异，以及个人价值观和职业动机等心理因素，影响人才流向。人力资本流动应考虑利益、适应性和自由需求，以实现最优流动。
关键词：人才流动；影响因素；人才流失对策
目 录
一、引言 1
二、人才资源的基本属性 1
（一）对人力资源、人才资源的界定 1
（二）人才资源的基本属性 2
三、关于人才流失问题的分析 3
（一）对人才流动与人才流失的界定 3
（二）人才流失的危害 3
（三）导致人才流失的原因 4
（四）促进人才合理流动 5
四、促进人才合理流动的对策 6
（一）更新观念认清人才流动的必然趋势 6
（二）转变方法创新机制 6
（三）加强人才资源管理的制度化 7
（四）培育有利于人才合理有序流动的社会环境 7
五、结论 9
参考文献 10
致 谢 11
