摘 要
基层公职人员是我国公务员制度的“基石”，它不仅关系到国家的决策执行，也关系到地方的发展与发展。文章从“基层干部的奖励”的涵义入手，对目前我国公务员的薪酬制度中的一些问题进行了剖析，并提出了相应的改进建议，以促进我国的服务政府的发展。
关键字：基层服务；激励；建设
目录
一、导言 3
二、我国当前激励机制中存在的问题 3
（一）激励手段单一，以精神激励为主，物质方面的激励较少 3
（二）工资制度不完善，对基层干部的激励作用不大 3
（三）考核晋升体系僵化不完善，晋升条件严苛 4
（四）保障机制不完善，难以确保激励措施的落实 4
三、我国当前激励机制存在问题的原因分析 4
（一）现行激励理论有待完善，未能切合实际 4
（二）当前我国激励制度不完善，制度方面有待改进 4
（三）难以覆盖基层，针对性较差 5
四、完善基层公务员激励机制问题的建议对策 5
（一）强化物质激励，完善物质保障 5
（二）完善绩效考核机制，建立科学的可操作性强的绩效考核体系 5
（三）打破晋升壁垒，增加工作动力 6
（四）建立保障机制，确保各项激励措施的落实 6
五、结论 6
参考文献 6
基层公职人员是我国公务员制度的“基石”，它不仅关系到国家的决策执行，也关系到地方的发展与发展。文章从“基层干部的奖励”的涵义入手，对目前我国公务员的薪酬制度中的一些问题进行了剖析，并提出了相应的改进建议，以促进我国的服务政府的发展。
关键字：基层服务；激励；建设
目录
一、导言 3
二、我国当前激励机制中存在的问题 3
（一）激励手段单一，以精神激励为主，物质方面的激励较少 3
（二）工资制度不完善，对基层干部的激励作用不大 3
（三）考核晋升体系僵化不完善，晋升条件严苛 4
（四）保障机制不完善，难以确保激励措施的落实 4
三、我国当前激励机制存在问题的原因分析 4
（一）现行激励理论有待完善，未能切合实际 4
（二）当前我国激励制度不完善，制度方面有待改进 4
（三）难以覆盖基层，针对性较差 5
四、完善基层公务员激励机制问题的建议对策 5
（一）强化物质激励，完善物质保障 5
（二）完善绩效考核机制，建立科学的可操作性强的绩效考核体系 5
（三）打破晋升壁垒，增加工作动力 6
（四）建立保障机制，确保各项激励措施的落实 6
五、结论 6
参考文献 6
