摘要
疼痛管理是现代护理实践中的重要组成部分,其效果直接影响患者的康复进程和生活质量。本研究旨在探讨护理人员对患者疼痛管理的态度与实践现状,并分析影响其行为的关键因素。研究采用定量与定性相结合的方法,通过问卷调查和半结构化访谈收集数据,共纳入302名来自三级甲等医院的护理人员。结果显示,大部分护理人员对疼痛管理的重要性有较高认知,但在实际操作中存在评估不充分、干预措施不足及沟通欠缺等问题。进一步分析表明,工作负荷、专业知识缺乏以及医患沟通障碍是主要制约因素。本研究创新性地提出了“态度-知识-行为”三位一体的改进框架,为优化护理人员疼痛管理模式提供了理论支持。研究结论强调,提升护理人员疼痛管理能力需从教育培训、流程优化和团队协作多方面入手,以实现更高质量的疼痛护理服务。
关键词:疼痛管理;护理人员;态度-知识-行为框架;实践障碍;医患沟通
目录
摘要 1
引言 2
1护理人员疼痛管理态度分析 2
1.1疼痛管理态度的理论基础 2
1.2护理人员对疼痛的认知水平 3
1.3态度对实践行为的影响机制 3
2患者疼痛管理的实践现状研究 4
2.1当前疼痛管理实践的主要模式 4
2.2实践中存在的问题与挑战 4
2.3影响疼痛管理效果的关键因素 5
3护理人员与患者沟通在疼痛管理中的作用 5
3.1沟通技巧对疼痛评估的影响 5
3.2患者需求与护理人员响应的匹配性 6
3.3提升沟通质量的策略探讨 6
4改善疼痛管理的态度与实践路径 7
4.1专业培训对态度转变的作用 7
4.2构建支持性的疼痛管理环境 7
4.3推动多学科协作的疼痛管理模式 8
结论 9
参考文献 10
致谢 12