摘 要
在当今市场经济中，人才的竞争是以市场为中心的，只有具备高质量的人才，才能获得市场的优势，从而获得市场的主动。而在银行业中，要想让银行获得最大的利益，最大限度地利用人才，增强自身的竞争力。所以，如何进行有效的人才管理成为了银行经营中的一个关键问题。
本文从目前我国商业银行的人事资源管理工作的实际情况来看，目前我国商业银行的人事资源工作还处于数据统计不及时、不能进行有效的集中分析等问题，这对银行人力资源的智能化、信息化发展等方面会产生直接的影响。因此，在对银行人事管理功能的要求进行了深入的研究之后，本文将重点放在招聘、基本信息管理、培训管理、考勤管理、绩效考核管理、人员调动管理等方面，以确定其功能的功能和功能。本文所做的系统的分析和分析表明，在决策分析和信息处理过程中，能够对 HRM进行数据分析，从而提高 HRM决策的能力。在并行处理1000个用户时， CPU和响应时间分别为58.17%和1.18秒，能够对 HR进行快速的管理和数据的处理。具备能力，符合银行 HR体系的职能需求。
关键词：银行 人力资源管理系统 B/S结构
Abstract
In today's market economy, the competition for talents is market-oriented. Only high-quality talents can gain market advantages and thus gain market initiative. In the banking industry, in order to maximize the benefits of banks, we should maximize the use of talents and enhance our competitiveness. Therefore, how to carry out effective talent management has become a key issue in bank operation.
According to the actual situation of human resources management in China's commercial banks, the human resources work in China's commercial banks is still in the situation of untimely data statistics and effective centralized analysis, which will have a direct impact on the intelligence and information development of human resources in banks. Therefore, after in-depth research on the requirements of the bank's personnel management function, this paper will focus on recruitment, basic information management, training management, attendance management, performance appraisal management, personnel transfer management and other aspects to determine its functions and functions. The systematic analysis and analysis made in this paper shows that in the process of decision analysis and information processing, HRM can be analyzed to improve its decision-making ability. When processing 1000 users in parallel, the CPU and response time are 58.17% and 1.18 seconds, respectively, enabling rapid HR management and data processing. Have the ability to meet the functional requirements of the bank's HR system.
Key words: bank Human resource management system B/S structure
目 录
摘 要 I
Abstract II
1 前言 1
1.1 研究的背景和意义 1
1.2 国内外研究 2
1.2.1 国内研究 2
1.2.2 国外研究 2
2 相关技术概述 3
2.1 WEB 技术 3
2.2 SQL server 数据库 3
2.3 Ajax 技术 4
2.4 B/S 架构 4
3 系统开发功能需求分析 5
3.1 银行人力资源管理现状分析 5
3.2 银行人力资源管理存在的问题 8
3.3 系统开发功能需求分析 8
3.4 系统性能需求分析 9
4 银行人力资源管理系统设计 10
4.1 系统设计原则 10
4.2 系统总体设计方案 11
4.3 系统网络架构设计 11
4.4 数据库设计 12
5 结论 12
参考文献 14
致 谢 16
在当今市场经济中，人才的竞争是以市场为中心的，只有具备高质量的人才，才能获得市场的优势，从而获得市场的主动。而在银行业中，要想让银行获得最大的利益，最大限度地利用人才，增强自身的竞争力。所以，如何进行有效的人才管理成为了银行经营中的一个关键问题。
本文从目前我国商业银行的人事资源管理工作的实际情况来看，目前我国商业银行的人事资源工作还处于数据统计不及时、不能进行有效的集中分析等问题，这对银行人力资源的智能化、信息化发展等方面会产生直接的影响。因此，在对银行人事管理功能的要求进行了深入的研究之后，本文将重点放在招聘、基本信息管理、培训管理、考勤管理、绩效考核管理、人员调动管理等方面，以确定其功能的功能和功能。本文所做的系统的分析和分析表明，在决策分析和信息处理过程中，能够对 HRM进行数据分析，从而提高 HRM决策的能力。在并行处理1000个用户时， CPU和响应时间分别为58.17%和1.18秒，能够对 HR进行快速的管理和数据的处理。具备能力，符合银行 HR体系的职能需求。
关键词：银行 人力资源管理系统 B/S结构
Abstract
In today's market economy, the competition for talents is market-oriented. Only high-quality talents can gain market advantages and thus gain market initiative. In the banking industry, in order to maximize the benefits of banks, we should maximize the use of talents and enhance our competitiveness. Therefore, how to carry out effective talent management has become a key issue in bank operation.
According to the actual situation of human resources management in China's commercial banks, the human resources work in China's commercial banks is still in the situation of untimely data statistics and effective centralized analysis, which will have a direct impact on the intelligence and information development of human resources in banks. Therefore, after in-depth research on the requirements of the bank's personnel management function, this paper will focus on recruitment, basic information management, training management, attendance management, performance appraisal management, personnel transfer management and other aspects to determine its functions and functions. The systematic analysis and analysis made in this paper shows that in the process of decision analysis and information processing, HRM can be analyzed to improve its decision-making ability. When processing 1000 users in parallel, the CPU and response time are 58.17% and 1.18 seconds, respectively, enabling rapid HR management and data processing. Have the ability to meet the functional requirements of the bank's HR system.
Key words: bank Human resource management system B/S structure
目 录
摘 要 I
Abstract II
1 前言 1
1.1 研究的背景和意义 1
1.2 国内外研究 2
1.2.1 国内研究 2
1.2.2 国外研究 2
2 相关技术概述 3
2.1 WEB 技术 3
2.2 SQL server 数据库 3
2.3 Ajax 技术 4
2.4 B/S 架构 4
3 系统开发功能需求分析 5
3.1 银行人力资源管理现状分析 5
3.2 银行人力资源管理存在的问题 8
3.3 系统开发功能需求分析 8
3.4 系统性能需求分析 9
4 银行人力资源管理系统设计 10
4.1 系统设计原则 10
4.2 系统总体设计方案 11
4.3 系统网络架构设计 11
4.4 数据库设计 12
5 结论 12
参考文献 14
致 谢 16
