企业社会网络对绩效的影响机制
摘 要
随着社会网络理论的兴起，企业社会网络作为连接内外部资源的重要纽带，其对绩效的影响机制已成为学术界和实践领域的热点议题。本研究旨在探讨企业社会网络如何通过资源获取、信息共享和信任关系等中介机制影响企业绩效，并揭示不同网络结构特征的作用路径。基于社会网络分析方法和资源依赖理论，本研究选取了中国某行业300家企业的面板数据，采用结构方程模型和多层次回归分析进行实证检验。结果表明，企业社会网络的密度和中心性显著正向影响绩效，而冗余度则产生负向作用；此外，资源获取能力和信息共享效率在这一过程中发挥了部分中介作用，而信任关系则进一步强化了网络效应。本研究的创新点在于将微观层面的企业行为与宏观层面的网络结构相结合，构建了一个多维度的影响机制框架，同时引入动态视角以考察网络特征随时间变化对企业绩效的持续作用。
关 键 词：企业社会网络，绩效影响机制，资源获取，信息共享，信任关系
The Impact Mechanism of Corporate Social Networks on Performance
ABSTRACT
With the rise of social network theory, corporate social network serves as an important link connecting internal and external resources, and its influence mechanism on performance has become a hot topic in academic and practical fields. This study aims to explore how corporate social networks influence corporate performance through intermediary mechanisms such as resource acquisition, information sharing and trust relationships, and to reveal the action paths of different network structure characteristics. Based on the social network analysis method and resource dependence theory, the panel data of 300 enterprises in an industry in China were selected and empirical tested by structural equation model and multi-level regression analysis. The results show that the density and centrality of corporate social networks significantly affect the performance, while the redundancy has a negative effect; moreover, the resource acquisition ability and information sharing efficiency play a partial intermediary role in this process, while the trust relationship further strengthens the network effect. The innovation point of this study is to combine the micro level enterprise behavior with the macro level network structure, construct a multi-dimensional influence mechanism fr amework, and introduce a dynamic perspective to investigate the continuous effect of network characteristics on enterprise performance over time.
KEY WORDS：Enterprise Social Network, Performance Impact Mechanism, Resource Acquisition, Information Sharing, Trust Relationship
目 录
第1章 绪论 1
1.1 企业社会网络与绩效研究背景 1
1.2 研究企业社会网络对绩效影响的意义 1
1.3 国内外研究现状综述 2
1.4 本文研究方法与技术路线 2
第2章 企业社会网络的构成与特征分析 3
2.1 社会网络的基本概念界定 3
2.2 企业社会网络的主要构成要素 3
2.3 社会网络结构对企业行为的影响 4
2.4 关系强度与信任在社会网络中的作用 4
2.5 社会网络动态性与适应能力 5
第3章 社会网络对企业绩效的作用机制 7
3.1 资源获取与配置效率提升路径 7
3.2 信息共享对企业决策质量的影响 7
3.3 社会资本积累与竞争优势构建 8
3.4 创新扩散与企业创新能力提升 8
3.5 风险分担与企业稳定性增强 9
第4章 实证研究：社会网络对绩效的影响验证 10
4.1 研究假设与模型构建 10
4.2 数据来源与样本选择标准 10
4.3 变量测量与统计方法应用 11
4.4 实证结果分析与讨论 11
4.5 案例研究补充与解释 12
结 论 13
参考文献 14
致 谢 15
摘 要
随着社会网络理论的兴起，企业社会网络作为连接内外部资源的重要纽带，其对绩效的影响机制已成为学术界和实践领域的热点议题。本研究旨在探讨企业社会网络如何通过资源获取、信息共享和信任关系等中介机制影响企业绩效，并揭示不同网络结构特征的作用路径。基于社会网络分析方法和资源依赖理论，本研究选取了中国某行业300家企业的面板数据，采用结构方程模型和多层次回归分析进行实证检验。结果表明，企业社会网络的密度和中心性显著正向影响绩效，而冗余度则产生负向作用；此外，资源获取能力和信息共享效率在这一过程中发挥了部分中介作用，而信任关系则进一步强化了网络效应。本研究的创新点在于将微观层面的企业行为与宏观层面的网络结构相结合，构建了一个多维度的影响机制框架，同时引入动态视角以考察网络特征随时间变化对企业绩效的持续作用。
关 键 词：企业社会网络，绩效影响机制，资源获取，信息共享，信任关系
The Impact Mechanism of Corporate Social Networks on Performance
ABSTRACT
With the rise of social network theory, corporate social network serves as an important link connecting internal and external resources, and its influence mechanism on performance has become a hot topic in academic and practical fields. This study aims to explore how corporate social networks influence corporate performance through intermediary mechanisms such as resource acquisition, information sharing and trust relationships, and to reveal the action paths of different network structure characteristics. Based on the social network analysis method and resource dependence theory, the panel data of 300 enterprises in an industry in China were selected and empirical tested by structural equation model and multi-level regression analysis. The results show that the density and centrality of corporate social networks significantly affect the performance, while the redundancy has a negative effect; moreover, the resource acquisition ability and information sharing efficiency play a partial intermediary role in this process, while the trust relationship further strengthens the network effect. The innovation point of this study is to combine the micro level enterprise behavior with the macro level network structure, construct a multi-dimensional influence mechanism fr amework, and introduce a dynamic perspective to investigate the continuous effect of network characteristics on enterprise performance over time.
KEY WORDS：Enterprise Social Network, Performance Impact Mechanism, Resource Acquisition, Information Sharing, Trust Relationship
目 录
第1章 绪论 1
1.1 企业社会网络与绩效研究背景 1
1.2 研究企业社会网络对绩效影响的意义 1
1.3 国内外研究现状综述 2
1.4 本文研究方法与技术路线 2
第2章 企业社会网络的构成与特征分析 3
2.1 社会网络的基本概念界定 3
2.2 企业社会网络的主要构成要素 3
2.3 社会网络结构对企业行为的影响 4
2.4 关系强度与信任在社会网络中的作用 4
2.5 社会网络动态性与适应能力 5
第3章 社会网络对企业绩效的作用机制 7
3.1 资源获取与配置效率提升路径 7
3.2 信息共享对企业决策质量的影响 7
3.3 社会资本积累与竞争优势构建 8
3.4 创新扩散与企业创新能力提升 8
3.5 风险分担与企业稳定性增强 9
第4章 实证研究：社会网络对绩效的影响验证 10
4.1 研究假设与模型构建 10
4.2 数据来源与样本选择标准 10
4.3 变量测量与统计方法应用 11
4.4 实证结果分析与讨论 11
4.5 案例研究补充与解释 12
结 论 13
参考文献 14
致 谢 15
