摘 要
企业社会网络作为连接资源与能力的重要纽带，已成为提升组织绩效的关键因素。本研究基于社会网络理论和资源依赖理论，探讨企业社会网络结构特征对绩效的影响机制，并引入中介变量和调节变量以深化理解。通过问卷调查法收集226家企业的数据并运用结构方程模型进行分析，研究发现：中心性、密度和异质性等网络结构维度显著影响企业绩效；知识获取在这一过程中起到部分中介作用；而环境动态性则对上述关系产生调节效应。本研究的创新点在于同时考察了网络结构的多重维度及其复杂作用机制，为现有理论提供了实证支持，同时也为企业优化社会网络配置、提升绩效水平提供了实践指导。
【关键词】企业社会网络；绩效影响机制；知识获取
目 录
一、引言 1
二、企业社会网络的理论基础 1
（一）社会网络的基本概念 1
（二）企业社会网络的结构特征 2
（三）理论框架与研究假设 2
三、社会网络对企业资源获取的影响 3
（一）资源获取的机制分析 3
（二）社会网络与信息流动的关系 3
（三）案例分析 4
四、社会网络对创新能力的作用 4
（一）创新能力的形成路径 4
（二）社会网络如何促进知识共享 4
（三）网络结构对创新绩效的影响 5
五、社会网络与企业绩效的关系 5
（一）绩效影响的关键因素分析 5
（二）社会网络强度与绩效的关系 6
（三）动态环境下的适应性与绩效提升 6
六、结论 7
参考文献 8
