企业员工创新行为中的知识共享问题及对策

摘    要

本研究探讨了企业员工创新行为与知识共享之间的关系，并针对创新行为中存在的知识共享问题提出了相应的对策。研究结果表明，企业员工创新行为与知识共享之间存在密切联系，而知识共享问题的存在会阻碍企业创新能力的提升。针对这些问题，本文提出了倡导开放、包容的企业文化、打破部门壁垒实现跨部门合作以及设立知识共享奖励制度等对策，以促进企业员工在创新行为中更好地进行知识共享，提升企业的创新能力。

关键词：创新行为；知识共享；企业文化

目录

摘    要 1
一、引言 1
二、企业员工知识分享与其创造性行为之间的关系 2
(一)创造性活动的内涵和特征 2
(二)知识分享 2
三、企业员工在创造活动中所面临的知识分享问题 3
(一)对知识被盗的恐惧 3
(二)资料传送的低效 3
四、企业员工知识分享与员工创造性行为的对策 3
(一)提倡一种公开和包容的公司文化 3
(二)打破各部门之间的界限，使各部门之间能够相互协作 4
参考文献 4
 

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