企业绩效激励机制对员工工作动力的影响研究

摘    要

本文旨在探讨绩效激励机制在企业中的应用与效果。首先介绍了绩效激励机制的定义、分类及设计原则，以及在企业中的应用场景。其次分析了影响绩效激励机制有效性的因素，包括组织文化、领导行为和绩效评估体系等。然后阐述了绩效激励对员工工作动力的影响，包括激发机制、努力程度和员工满意度。最后总结指出，绩效激励机制对员工工作动力具有显著影响，能够有效提升员工的工作表现和满意度，进而促进企业的持续发展和竞争优势。

关键词：绩效激励机制；员工工作动力；绩效评估体系；组织文化

目录

摘    要 1
引言 1
第一章关于业绩奖励的基本概念 3
1.1业绩奖励制度的界定与分类 3
1.2业绩奖励体系构建的基本原理与内容 3
1.3企业业绩激励体系实施情景分析 4
第二章业绩奖励制度实施效果的影响因素剖析 4
2.1企业文化和价值观念对企业绩效的作用 4
2.2领导者的行为与方式对企业绩效的作用 5
2.3业绩考核制度与激励机制之间的契合度 5
第三章业绩奖励制度对职工工作积极性的作用 6
3.1以业绩为导向的工作动机激励机理 6
3.2业绩激励与员工工作绩效之间的关系 6
3.3业绩激励对员工满意与留职意愿的影响 6
结    论 7
参考文献 8
 

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