摘 要
随着中国人口老龄化的加速，超龄劳动者在劳动力市场中的比例逐年增加。然而，他们在劳动权益保障方面却面临着诸多问题。首先，超龄劳动者与用人单位之间缺乏明确的合同约束，导致他们的权益无法得到有效保障。其次，超龄劳动者的工资水平普遍偏低，且社会保险待遇享受不充分，这无疑加大了他们的生活压力。再者，超龄劳动者缺乏职业培训机会，使他们在职场竞争中处于劣势。为了解决这些问题，我们需要采取一系列对策。首先，严厉打击歧视性招聘和不公平待遇行为，确保超龄劳动者享有平等的就业机会。其次，制定合理的超龄劳动者工资标准，提高他们的收入水平。此外，完善社会保险制度，提高超龄劳动者的待遇水平，以保障他们的基本生活。最后，为超龄劳动者提供职业培训机会，帮助他们提升职业技能，增强竞争力。通过这些措施的实施，我们有望为超龄劳动者创造一个公平、公正的劳动环境，保障他们的合法权益。
关键词：超龄劳动者；劳动权益；保障
目录
摘 要 1
引言 1
一、对相关概念的阐释 2
(一)界定超龄工人 2
(二)劳动力市场上超过年龄工人的状况 2
(三)对高龄工人的劳动权利的保护 2
二、我国超龄职工劳动权利保护中的若干问题 2
(一)超年龄工人与雇主没有订立清晰的契约 2
(二)超龄工人的薪酬一般较低 3
(三)超过年龄的工人享有的社会保险福利还不够 3
(四)缺少对超龄工人进行职业训练的机会 3
三、我国高龄职工在劳动权利方面存在的问题及解决措施 3
(一)对歧视的招募和不公正待遇予以坚决制止 3
(二)为高龄工人设定一个合理的薪酬标准 3
(三)健全社会保障体系，改善高龄职工的福利待遇 4
(四)对超过年龄的工人进行职业训练 4
结论 5
参考文献 5
