企业人才流失问题的原因与留住策略研究

摘   要

人才流失问题在当前社会和经济发展中具有重要意义。本研究旨在探讨人才流失问题的原因及其对企业的影响，并提出有效的人才留住策略。通过对国内外研究现状的综述，了解到人才流失主要由缺乏职业发展和晋升机会、工作环境和文化不适应，以及缺乏员工参与和激励机制等原因引起。为应对这些问题，研究提出了提供职业发展和晋升机会、创建积极向上的工作环境和文化，以及设计激励和参与员工的机制等留住人才的策略。通过实施这些策略，可以有效降低人才流失率，促进企业的稳定和发展。因此，本研究对于提高人才的稳定性和企业的竞争力具有重要意义。

关键词：人才流失；原因；留住策略

目录

摘   要 1
引言 1
一、我国人才流动问题研究综述 2
(一)引才概念及其表现形式的阐释 2
(二)企业人力资源流动效应 3
(三)流动型人才流动的类型及特征 3
二、我国高校优秀人才流失的成因 4
(一)缺少事业上的进步和提升的机遇 4
(二)员工的劳动环境与文化未得到调整 4
(三)职工的积极性不高，缺少动力 4
三、留住优秀人才的战略 5
(一)为事业上的进步和升迁创造条件 5
(二)营造良好的工作氛围与文化 5
(三)激励和参与员工的机制设计 6
结    论 6
参 考 文 献 8
 

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