摘要
本文旨在探讨跨国公司在全球化进程中所面临的一些问题，并针对这些问题提出一些应对措施。随着世界经济一体化的深入，跨国公司日益成为推动世界经济发展的一股不可忽视的力量。但是，由于各国、国别的差异，跨国公司在运营管理方面也遇到了诸多问题。然后，本文对有关跨国经营的理论进行了系统的梳理，并给出了相应的定义。其次，基于企业文化视角，分析文化差异导致的沟通障碍，价值观冲突，团队协作和人际问题，以及跨文化决策模式之间的冲突。因此，本课题将基于企业文化视角，以企业文化敏感度与跨文化沟通能力为切入点，开展有针对性的人才招聘与培训策略研究，构建企业多元文化融合与跨文化团队。希望通过本论文的研究，能使跨国公司更好地适应各种企业的文化差异，提高运作效率，实现企业的可持续发展。
【关键词】跨国公司 跨文化管理 文化差异 应对策略
目录
摘要 1
引言 1
一、跨国公司跨国经营的理论依据 2
(一)企业跨国经营的基础理论 2
(二)跨国经营的主要理念 2
(三)在跨国经营中，跨国经营的重要性 3
二、跨国公司在跨文化经营过程中所遇到的问题 3
(一)不同的文化和交流的障碍 3
(二)不同的价值观念和不同的行为方式 4
(三)在团队合作和人与人之间的文化差异 4
(四)不同文化中的决策方式冲突 4
三、跨国公司应对跨国经营的战略 5
(一)树立跨文化经营的观念和观念 5
(二)提高文化敏感度和跨文化交流的技巧 5
(三)制订目标明确的员工招募和训练战略 6
(四)多文化交融和跨文化队伍的建设 6
五、结语 6
参考文献 7
本文旨在探讨跨国公司在全球化进程中所面临的一些问题，并针对这些问题提出一些应对措施。随着世界经济一体化的深入，跨国公司日益成为推动世界经济发展的一股不可忽视的力量。但是，由于各国、国别的差异，跨国公司在运营管理方面也遇到了诸多问题。然后，本文对有关跨国经营的理论进行了系统的梳理，并给出了相应的定义。其次，基于企业文化视角，分析文化差异导致的沟通障碍，价值观冲突，团队协作和人际问题，以及跨文化决策模式之间的冲突。因此，本课题将基于企业文化视角，以企业文化敏感度与跨文化沟通能力为切入点，开展有针对性的人才招聘与培训策略研究，构建企业多元文化融合与跨文化团队。希望通过本论文的研究，能使跨国公司更好地适应各种企业的文化差异，提高运作效率，实现企业的可持续发展。
【关键词】跨国公司 跨文化管理 文化差异 应对策略
目录
摘要 1
引言 1
一、跨国公司跨国经营的理论依据 2
(一)企业跨国经营的基础理论 2
(二)跨国经营的主要理念 2
(三)在跨国经营中，跨国经营的重要性 3
二、跨国公司在跨文化经营过程中所遇到的问题 3
(一)不同的文化和交流的障碍 3
(二)不同的价值观念和不同的行为方式 4
(三)在团队合作和人与人之间的文化差异 4
(四)不同文化中的决策方式冲突 4
三、跨国公司应对跨国经营的战略 5
(一)树立跨文化经营的观念和观念 5
(二)提高文化敏感度和跨文化交流的技巧 5
(三)制订目标明确的员工招募和训练战略 6
(四)多文化交融和跨文化队伍的建设 6
五、结语 6
参考文献 7
