我国劳务派遣中同工同酬的法律问题研究

摘    要

在现代企业中，劳务派遣是一种重要的雇佣方式。在我国劳务派遣行业蓬勃发展的同时，存在着“同工不同酬”现象，严重损害了劳动者的合法权益，严重地阻碍了劳动关系的构建与发展。2012年，我国《劳动合同法》进行了修订，在此基础上进一步完善和修改了《劳动合同法》，特别是关于“同工同酬”的规定，引起了广大职工的广泛关注。要保证我国劳动合同中的“同工同酬”原则得到贯彻，必须不断完善“当前”法律体系，制定相应的“执行规则”，积极建立与之配套的监管机制，以达到“建设和谐劳动关系”的目标。

关键词：劳务派遣、同工同酬、法律、劳务派遣者、完善

目录

摘要 1
1绪论 1
2 同等报酬的含义及其重要意义 2
2.1同等报酬的观念 2
2.2同等报酬具有重要意义 2
3中国实行劳务派遣同工同酬所遇到的法律问题 2
3.1没有清晰的“同工同酬”概念 2
3.2责任设置不清，推卸责任 3
3.3缺乏监督机制 3
3.4责任不明，难以追究责任 4
4关于中国劳动派遣工资报酬问题的法律思考 4
4.1对“同工同酬”的含义进行清晰的定义 4
4.2对同值工作负有责任的人所承担的特定义务问题作出规定 5
4.3完善的监管机制 5
4.4阐明法定职责和强化问责制的机制 6
5结论 6
参考文献 8
 

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