企业文化对员工工作满意度的影响

摘要

本文探讨了企业文化对员工工作满意度的影响。研究发现，不同的企业文化对员工工作满意度产生不同的影响。高压企业文化和利益导向企业文化可能导致员工工作满意度降低，而层级分明企业文化也会对员工工作满意度产生负面影响。为了提高员工工作满意度，企业应建立良好的企业文化，提供良好的福利待遇，加强与员工的沟通与反馈。

[关键词] 企业文化 员工工作满意度 高压管理 利益导向

目录

摘要 1
引言 1
一、相关理论概述 2
(一) 公司文化的内涵与特点 2
(二) 工作人员工作满意感的内涵 2
二、企业文化如何影响员工的工作满足感 3
(一)强而有力的公司文化 3
(二)以利为本的企业文化 3
(三)分层式的企业文化 3
三、企业文化对员工工作满意度影响的对策 4
(一)建立良好的企业文化 4
(二)提供良好的福利待遇 5
(三)加强沟通与反馈 5
结论 6
参考文献 8
 

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