摘要
本论文围绕“兼职仲裁员报酬机制的研究”这一课题，对我国现行的法律法规、实践和评价进行了分析，并对我国的薪酬体系进行了改进。首先，本文对兼职仲裁员在国际商事仲裁中的地位、义务进行了阐述，并对其进行了详细的立法分析。其次，从薪酬结构、支付方式等方面对兼职仲裁员薪酬制度进行了详细的分析。并从实际情况出发，对这种薪酬体系的优点和不足进行了评估。在此基础上，文章对我国目前国际商事仲裁中的兼职仲裁员薪酬体系所面临的主要问题进行了剖析，具体表现为：薪酬标准不透明，薪酬结构与激励机制不健全，薪酬发放滞后。在此基础上，本文对薪酬体系进行了完善，包括：构建公开透明的薪酬体系，完善薪酬结构与激励机制，强化对薪酬的监督与追踪。文章通过对兼职仲裁员报酬机制的研究，明晰了其相关立法及实际操作，并对其中的一些问题进行了分析，并对其进行了改进。
摘要 1
引言 1
第一章关于非全时仲裁员报酬问题的立法规制 2
1.1非全时仲裁员在国际商务仲裁中的地位与责任 2
1.2关于非全时仲裁员报酬体系的立法规制 2
1.3兼职仲裁员薪酬体系在国际商务仲裁中的应用及评估 3
第二章兼职仲裁员报酬体系在国际商务仲裁中的若干问题 3
2.1由于缺少客观的评估准则，薪资水平不够透明 3
2.2薪酬体系不够健全，报酬体系有待完善 4
2.3工资未按时发放，拖欠现象严重 5
第三章对非全职仲裁员报酬体系的完善 5
3.1制定公开透明的工资制度和目标考核制度 5
3.2健全仲裁人的工资结构及奖惩制度 6
3.3强化对工资发放的监督和追踪 6
第四章结论 7
参考文献 7
本论文围绕“兼职仲裁员报酬机制的研究”这一课题，对我国现行的法律法规、实践和评价进行了分析，并对我国的薪酬体系进行了改进。首先，本文对兼职仲裁员在国际商事仲裁中的地位、义务进行了阐述，并对其进行了详细的立法分析。其次，从薪酬结构、支付方式等方面对兼职仲裁员薪酬制度进行了详细的分析。并从实际情况出发，对这种薪酬体系的优点和不足进行了评估。在此基础上，文章对我国目前国际商事仲裁中的兼职仲裁员薪酬体系所面临的主要问题进行了剖析，具体表现为：薪酬标准不透明，薪酬结构与激励机制不健全，薪酬发放滞后。在此基础上，本文对薪酬体系进行了完善，包括：构建公开透明的薪酬体系，完善薪酬结构与激励机制，强化对薪酬的监督与追踪。文章通过对兼职仲裁员报酬机制的研究，明晰了其相关立法及实际操作，并对其中的一些问题进行了分析，并对其进行了改进。
关键词：涉外仲裁；非全时仲裁员；报酬体系；法制；改进意见
摘要 1
引言 1
第一章关于非全时仲裁员报酬问题的立法规制 2
1.1非全时仲裁员在国际商务仲裁中的地位与责任 2
1.2关于非全时仲裁员报酬体系的立法规制 2
1.3兼职仲裁员薪酬体系在国际商务仲裁中的应用及评估 3
第二章兼职仲裁员报酬体系在国际商务仲裁中的若干问题 3
2.1由于缺少客观的评估准则，薪资水平不够透明 3
2.2薪酬体系不够健全，报酬体系有待完善 4
2.3工资未按时发放，拖欠现象严重 5
第三章对非全职仲裁员报酬体系的完善 5
3.1制定公开透明的工资制度和目标考核制度 5
3.2健全仲裁人的工资结构及奖惩制度 6
3.3强化对工资发放的监督和追踪 6
第四章结论 7
参考文献 7
