摘要
本论文以劳工权益的保障及实现为重点，对劳工权益的界定、种类及保障机制进行了论述，并根据实际状况对劳工权益保障面临的问题和挑战进行了剖析，最后对我国劳工权益的保障和发展提出了一些建议。在对劳动者权利的切实保障上，应从社会保障体系、劳动条件保障体系、工资保障体系、维权途径等几个方面进行改进。与此同时，研究还发现，我国劳动者的权利保障还面临着诸多问题和挑战，如：企业社会责任与劳动权利保障主体的多元化、劳资关系本质与规范的合理性、科技与知识更新所引发的员工职业生涯转变等。今后，我国应该构建与市场经济相适应的职业培训和晋升机制，强化企业的社会责任感，构建与之相适应的劳动基准体系。文章就如何提高劳动者的合法权益，提出了一些思考与对策。
关键词：劳动者权利，法律保障，劳动保障
目录
摘要 1
1绪论 2
2职工权益的界定与分类 2
2.1职工权利的涵义与内涵 2
2.2劳动者权利的范畴与范畴 3
3切实保护劳动者的权利 3
3.1社会保险体系，如工伤、生育和失业 3
3.2劳动者的工作环境与安全体系 4
3.3薪酬安全体系及维护权利的途径 4
4劳动者权利保障面临的问题及挑战 5
4.1公司的社会义务与劳动权利的保护 5
4.2雇佣关系的性质及合理的劳工标准 5
4.3随着科技与知识的更新而实现劳动者的生涯转变 5
5关于今后劳动者权利保障和发展的建议 6
5.1构建适合于市场经济条件下的专业培养和提升机制 6
5.2强化企业对社会责任的担当 6
5.3构建适应时代要求的劳动基准体系 7
6结论 7
参考文献 8
本论文以劳工权益的保障及实现为重点，对劳工权益的界定、种类及保障机制进行了论述，并根据实际状况对劳工权益保障面临的问题和挑战进行了剖析，最后对我国劳工权益的保障和发展提出了一些建议。在对劳动者权利的切实保障上，应从社会保障体系、劳动条件保障体系、工资保障体系、维权途径等几个方面进行改进。与此同时，研究还发现，我国劳动者的权利保障还面临着诸多问题和挑战，如：企业社会责任与劳动权利保障主体的多元化、劳资关系本质与规范的合理性、科技与知识更新所引发的员工职业生涯转变等。今后，我国应该构建与市场经济相适应的职业培训和晋升机制，强化企业的社会责任感，构建与之相适应的劳动基准体系。文章就如何提高劳动者的合法权益，提出了一些思考与对策。
关键词：劳动者权利，法律保障，劳动保障
目录
摘要 1
1绪论 2
2职工权益的界定与分类 2
2.1职工权利的涵义与内涵 2
2.2劳动者权利的范畴与范畴 3
3切实保护劳动者的权利 3
3.1社会保险体系，如工伤、生育和失业 3
3.2劳动者的工作环境与安全体系 4
3.3薪酬安全体系及维护权利的途径 4
4劳动者权利保障面临的问题及挑战 5
4.1公司的社会义务与劳动权利的保护 5
4.2雇佣关系的性质及合理的劳工标准 5
4.3随着科技与知识的更新而实现劳动者的生涯转变 5
5关于今后劳动者权利保障和发展的建议 6
5.1构建适合于市场经济条件下的专业培养和提升机制 6
5.2强化企业对社会责任的担当 6
5.3构建适应时代要求的劳动基准体系 7
6结论 7
参考文献 8
