摘 要
本文旨在探讨员工福利对企业组织绩效的影响和相应的对策。员工福利是提高员工工作满意度和福利的一个重要方面，但也可能会对企业的组织绩效产生负面影响。本文介绍了员工福利和企业组织绩效的定义，并阐述了员工福利与组织绩效之间的关系。接着，分析了员工福利对企业组织绩效的影响，如成本过高导致盈利下降、动机削弱和现金流影响等。最后，提出了相应的对策，包括管理福利成本、提供差异化福利和提高福利知晓度等。
关键词：员工福利；组织绩效；成本管理
目 录
一、引言 1
二、相关理论介绍 2
（一）员工福利的定义 2
（二）企业组织绩效的定义 3
（三）员工福利与企业组织绩效之间的关系 3
三、员工福利对企业组织绩效的影响 4
（一）员工福利成本过高，导致企业盈利下降 4
（二）员工福利可能会影响员工动机 5
（三）员工福利可能会影响现金流 5
四、员工福利对企业组织绩效影响的对策 6
（一）管理福利成本 6
（二）提供差异化福利 7
（三）提高福利知晓度 7
五、结论 8
参考文献 10
致 谢 11
