国际贸易中文化差异与管理策略研究

摘要

本论文针对跨国商务中的文化差异进行了探讨,并提出了相应的管理对策。首先,本文对文化的概念及构成进行了论述,并对其类型及影响因素进行了分析。其次,本文运用个案研究方法,对跨国企业的文化差异、跨文化团队协作、跨国谈判与冲突处理进行了深入的探讨。其次,本文从跨文化交流、跨文化人力资源管理、跨文化协商与冲突处理等几个方面,探讨了企业跨文化交流的策略。在此基础上,本文进一步探讨了在跨国文化交流中存在的一些问题,例如:跨文化交流困难,价值观与行为差异,领导与决策方式的不同。在此基础上,归纳出企业在跨国经营过程中应采取的应对措施,如:加强企业间的交流与理解,强调共性与多元主义,并采取柔性的经营战略,以推动企业在跨国经营过程中取得更好的效果。

关键词:文化差异  国际贸易  跨文化沟通

目录

摘要 1
引言 2
1 中美文化差异在对外贸易中的作用 2
1.1文化的界定和内容 2
1.2文化差异的类型及影响因素 3
1.3不同文化因素对对外贸易的作用机理 3
2中外经贸文化差异的个案研究 4
2.1跨国企业文化差异的个案分析 4
2.2跨国团队协作的个案研究 5
2.3跨国协商与争端解决的个案分析 5
3 跨文化交易中的经营战略 6
3.1跨文化传播的战略 6
3.2跨国 HR的战略 6
3.3不同文化间的协商与解决冲突的对策 7
4跨国文化差异治理面临的挑战 8
4.1跨文化传播 8
4.2价值观念与行为方面的差别 8
4.3领导力与决策方式 8
5跨国企业应对文化差异的对策 9
5.1不同文化间的交流与了解 9
5.2突出共同之处,注重多样性 9
5.3弹性经营战略 10
结论 10
参考文献 11


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