浅析企业公共关系工作的结构性调整

摘    要

本文从企业公共关系的定义、特点和国内外研究现状，分析了企业公共关系工作存在的问题，包括传统媒体宣传模式短板、缺乏系统化的管理评估机制、公共关系工作的缺失和风险控制。随后，本文提出了企业公共关系工作的结构性调整，包括构建新的宣传模式、建立现代化的管理体系和评估机制、探索共建、共治、共享的新模式。本文认为，经过结构性调整，可以有效解决公共关系工作中存在的问题，提高工作效率和质量，提高企业形象的认知度、美誉度、市场占有率和经济效益等。

关键词：企业公共关系、传统媒体、新媒体、管理评估机制、共建共治共享

目录

摘    要 1
1绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究目的及意义 2
1.3国内外研究现状 2
2企业公关的涵义 3
2.1企业公关的内涵 3
2.2企业公关特征 3
3企业公关工作实务中存在的问题 3
3.1传统传媒传播方式的缺陷 3
3.2缺少系统的管理和评价机制 4
3.3缺乏公关工作，缺乏风险管理 4
4企业公关工作结构调整 4
4.1建立新的传播方式 4
4.2建立管理制度和评价机制的现代化 4
4.3探索新的共建共治共享方式 5
5结论 5
参考文献 6
 

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