摘要
文章从核心员工流失的概念、作用机理、影响因素和影响因素三个方面对企业业绩的影响进行了探讨。本项目的研究结果表明，核心人员的离职对于企业的生产效率和总体质量都有很大的影响，并且还会对团队结构和氛围等不合理的因素产生综合作用。为此，需要采取多种措施，加强员工关爱与反馈机制，加强组织管理与文化建设，提高领导水平与管理水平。只有这样，才能最大程度的降低人员流动，才能提升企业的经营业绩，提升企业的经营效率。
关键词：核心人员流动，绩效，作用机理，组织管理
目录
摘要 1
1绪论 1
2 有关研究的理论和文献综述 2
2.1什么是核心人员流动 2
2.2员工离职的作用机理 2
2.3企业核心人员流动的成因分析 2
3 核心人员流动对公司业绩的作用 3
3.1病因-机理关系 3
3.2不合理因素如团队组织气氛对企业绩效的影响 3
3.3对公司业绩的综合效应 3
4 应对措施 4
4.1加强对职工的关心与回馈 4
4.2强化组织管理与文化建设 4
4.3加强干部队伍建设和管理水平的提高 4
5结语 5
参考文献 5
文章从核心员工流失的概念、作用机理、影响因素和影响因素三个方面对企业业绩的影响进行了探讨。本项目的研究结果表明，核心人员的离职对于企业的生产效率和总体质量都有很大的影响，并且还会对团队结构和氛围等不合理的因素产生综合作用。为此，需要采取多种措施，加强员工关爱与反馈机制，加强组织管理与文化建设，提高领导水平与管理水平。只有这样，才能最大程度的降低人员流动，才能提升企业的经营业绩，提升企业的经营效率。
关键词：核心人员流动，绩效，作用机理，组织管理
目录
摘要 1
1绪论 1
2 有关研究的理论和文献综述 2
2.1什么是核心人员流动 2
2.2员工离职的作用机理 2
2.3企业核心人员流动的成因分析 2
3 核心人员流动对公司业绩的作用 3
3.1病因-机理关系 3
3.2不合理因素如团队组织气氛对企业绩效的影响 3
3.3对公司业绩的综合效应 3
4 应对措施 4
4.1加强对职工的关心与回馈 4
4.2强化组织管理与文化建设 4
4.3加强干部队伍建设和管理水平的提高 4
5结语 5
参考文献 5
