企业改善员工工作生活平衡的策略研究

摘要

本文的研究目的在于探讨如何提升企业员工的工作-生活平衡，进而提升企业的竞争力。本文在对企业员工工作生活平衡的概念、现状以及相关研究进行了梳理的基础上，归纳出了工作生活平衡的一般特征与个性特征，并给出了相应的对策。其主要内容是：建立弹性工作体系，对员工进行更好的健康生活教育和促进，重视员工的情感需要，为员工的职业生涯规划和发展提供帮助，健全工资和待遇体系等，对员工的工作和生活节奏进行调节，让员工的工作满意度和生活品质得到提升，从而促进员工的工作效率和企业的整体竞争力的增强。

关键词：雇员；工作生活平衡；适应；竞争

目录

摘要 1
一 引言 3
二 基本原理 3
1、企业职工工作-生活均衡的涵义与内涵 3
2、我国企业职工工作-生活平衡状况研究 4
3、国内外关于职工工作-生活平衡的研究状况 5
三、企业职工在工作与生活中所面对的矛盾 5
1、工作压力太大 5
2、无固定工作时间 6
3、糟糕的公司文化与管理 6
四、企业员工工作-生命均衡改进的具体对策 7
1、建立弹性工作系统 7
2、健康生活的教育和宣传 8
3、重视雇员的情绪需要 9
4、职业计划和发展 10
5、改进工资和福利体系 11
五、总结 12
参考文献 13

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