摘要
本文的研究目的在于探讨创新型中小企业的培训战略，以提升其培训质量，推动其持续发展。在对国内外相关研究成果进行梳理的基础上，结合我国中小企业的实际情况，提出了面向中小企业的人才培养策略设计方案，具体内容有：制定战略计划和目标，设计人才培养模式，选取培养工具，构建人才评估系统。并对该项目的实施、效果评价、迭代优化等方面进行了较为详尽的论述，并对该项目的实施过程以及在实施过程中出现的问题及对策进行了详细的说明。在此基础上，通过对我国创新型中小企业的研究，对我国创新型中小企业的发展现状进行了归纳，并对我国创新型中小企业的发展提出了几点启示。本项目的研究结果将对我国中小型企业如何有效地利用人力资源进行有效地培训，提升我国企业自主创新与竞争实力，促进中国经济持续发展具有重要的理论与现实意义。
关键词：创新型中小企业；人力资源；可持续性
目录
摘要 1
第一章文献综述 3
1.1中小企业创新能力研究 3
1.2专业训练的原理和方法 3
1.3我国和国外创新创业型中小企业的发展状况 3
第二章对创新型中小企业进行人力资源开发 3
2.1在企业创新中，人才起着至关重要的作用 3
2.2促进创新型中小企业创新能力的培养 4
2.3中小企业可持续发展所需的人才培训 4
第三章创新创业型中小企业的发展战略研究 4
3.1策略计划和目标设定 4
3.2课程体系的构建 4
3.3 选用合适的人员培训手段 5
3.4建立完善的人才考核制度 5
第四章创新创业型中小企业发展战略实施 5
4.1实施培训计划的前期准备 5
4.2 实施人才培养计划 6
4.3效应评价与迭代式优化 6
第五章案例剖析 7
5.1创新创业型中小企业培训的成功范例 7
5.2总结经验 7
结论 8
参考文献 8
