现代企业人力资源管理中的绩效考核研究

摘要

本文对现代企业的人事管理工作进行了研究。首先，本文从理论出发，对业绩评价的概念，意义，功能，发展过程及发展趋势进行了阐述。在此基础上，对企业绩效评价在现代企业中的运用进行了分析，包括组织设计、实施方式及实施结果。在考核标准上，重点论述了考核目标的制定、考核指标的选取以及考核标准的确定。在实际运用上，论文通过案例分析，对企业绩效评价的调研与分析，提出了解决现代企业绩效评价中存在的问题的对策。在此基础上，进一步完善绩效评估指标与方法，完善绩效评估系统与流程，提升员工的绩效品质与能力。在此基础上，提出了现代企业应把握好业绩考评这一中心环节，对考评指标与方法进行优化，对考评过程进行整合，突出对员工的培养与能力的提高，才能使企业获得长期的发展。

关键词：人才；业绩评价；实施；优化与提高

目录

摘要 1
1绪论 2
2绩效评估的理论依据 2
2.1业绩评价的含义及内涵 3
2.2员工评价在企业中的地位和功能 3
2.3我国企业业绩评价的演变过程与发展趋势 3
3绩效评价在现代企业中的应用 3
3.1企业员工评价体系的构建 4
3.2绩效评估的实现途径 4
3.3绩效评估在实践中的作用 4
4企业业绩评估的准则 5
4.1制定工作目标 5
4.2选取评估指标 5
4.3评估准则的制定 5
5绩效考评在实际中的运用 6
5.1实践中的个案研究 6
5.2关于企业业绩评估的调研和分析 6
5.3现代企业业绩评价中存在的问题及对策 6
6 对业绩评估的优化与改善 7
6.1优化评估指标与评估方法 7
6.2完善绩效评估系统与程序 7
6.3改进工作人员的工作质量与能力 7
7结论 7
参考文献 8

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