摘要
本论文主要是对创新型企业的人才引入与留住战略进行研究。首先，通过对我国不同区域、不同行业企业的人才引入与留住战略进行对比，比较不同层面上的优势与不足，并结合个案研究，探索创新型企业人才引入与留住的对策。文章对我国创新型企业的人才引进与留住状况进行了分析，发现了存在的问题和挑战，并提出了相应的对策。本文运用实证研究方法，对创新型企业中的人才引入与保留战略进行了实证研究，并针对上述结论提出了相应的政策建议。本文通过实证分析，提出了在创新型企业中引入、留住优秀人才的关键战略。在此基础上，本研究从人才招聘、培养和发展、员工福利和工作满意度四个方面，提出了提升创新型企业竞争力的对策。实践证明，采取上述措施，能较好地提升员工的满意程度，激发员工的工作热情，促进公司的快速发展。本项目的研究成果将有助于深入理解创新型企业如何有效地吸引和留住人才，并为其制定有效的人才开发策略提供理论依据。
关键词：创新企业；吸引型人才；留住型
目录
摘要 1
1.中国企业引进和留住人才战略的比较 2
1.1中外企业引进人才的战略比较 2
1.2中外企业留住人才的战略比较 2
1.3企业在各行业的引入和留住战略个案研究 3
2.中国创新型企业的人才引进和留用情况 4
2.1中国企业创新能力建设的背景和现状 4
2.2我国创新型企业引进人才的情况 4
2.3创新型企业中的人才储备状况 5
3.创新企业的人力资本引入和留住战略 5
3.1制定高效的员工招募战略 5
3.2人力资源开发战略 6
3.3改善员工福利和员工工作满意度的对策 6
4.引入和保留战略的实证分析 7
4.1调查方法和资料来源 7
4.2实证研究及结论探讨 7
5.结论 8
参考文献 8
