科技创新驱动下的人力资源管理策略分析
摘要：本文以“科技创新驱动下的人力资源管理策略分析”为题，探讨了科技创新驱动对企业人力资源管理的影响与挑战，并提出了相应的解决策略。在理论基础部分，本文界定了“科技创新驱动”的概念，并介绍了人力资源管理的相关理论和实践。在提出问题部分，本文分析了科技创新驱动下企业所面临的人才流动性增大、人员结构复杂化、人员技术能力要求不断提高等问题。在给出策略部分，本文提出了建立科技创新驱动型企业文化、创新人才培养机制、激励人才创新的激励机制等策略，从而更好地适应科技创新对企业人力资源管理提出的挑战。
关键词：科技创新驱动，人力资源管理，流动性增大，人才培养，激励机制。
目录
一、绪论 2
二、理论基础 3
（一） 科技创新驱动的概念及发展趋势 3
（二） 人力资源管理的相关理论 3
（三） 科技创新驱动下的人力资源管理的理论框架 4
三、科技创新驱动下的企业所面临的人力资源管理问题 5
（一） 人才流动性增大 5
（二） 人员结构复杂化 6
（三） 人员技术能力要求不断提高 6
四、管理策略 7
（一） 建立科技创新驱动型企业文化 7
（二） 创新人才培养机制 8
（三） 激励人才创新的激励机制 9
五、结论 9
参考文献 10
摘要：本文以“科技创新驱动下的人力资源管理策略分析”为题，探讨了科技创新驱动对企业人力资源管理的影响与挑战，并提出了相应的解决策略。在理论基础部分，本文界定了“科技创新驱动”的概念，并介绍了人力资源管理的相关理论和实践。在提出问题部分，本文分析了科技创新驱动下企业所面临的人才流动性增大、人员结构复杂化、人员技术能力要求不断提高等问题。在给出策略部分，本文提出了建立科技创新驱动型企业文化、创新人才培养机制、激励人才创新的激励机制等策略，从而更好地适应科技创新对企业人力资源管理提出的挑战。
关键词：科技创新驱动，人力资源管理，流动性增大，人才培养，激励机制。
目录
一、绪论 2
二、理论基础 3
（一） 科技创新驱动的概念及发展趋势 3
（二） 人力资源管理的相关理论 3
（三） 科技创新驱动下的人力资源管理的理论框架 4
三、科技创新驱动下的企业所面临的人力资源管理问题 5
（一） 人才流动性增大 5
（二） 人员结构复杂化 6
（三） 人员技术能力要求不断提高 6
四、管理策略 7
（一） 建立科技创新驱动型企业文化 7
（二） 创新人才培养机制 8
（三） 激励人才创新的激励机制 9
五、结论 9
参考文献 10
