摘 要
在企业的人事工作中，工资是一项十分必要的工作。当前凉山电力公司的人力资源薪酬系统是通过 SAP ERP （ERP）系统来实施的。SAP ERP系统与企业的实际经营状况不相适应，造成了企业的人力资本报酬管理水平低下。针对凉山电力公司当前的人力资源薪酬管理工作，从企业经营的角度出发，从企业的经营理念和工作程序两方面进行了深入的探讨，探讨了企业信息化建设中的一些问题和问题。应用软件的要求技术，对其功能和性能要求进行了详细的阐述。根据系统的要求，从网络架构、功能模块等方面进行了整体的设计。并将薪酬结构管理、数据关联管理、纳税申报管理、工资条管理、数据报表管理五大部分进行了具体的分析和研究。根据数据的逻辑架构，对各数据的数据实体及其相互间的联系进行了剖析，并根据所选择的数据库技术指标，进行了数据表的结构设计和分解。利用 HR的薪酬管理体系，可以取代目前企业所使用的 SAP ERP，为企业的 HR员工的工作环境和工作环境，为企业的 HR员工提供更好的工作环境。
关键词：人力资源 薪酬管理 自动化
Abstract
In the personnel work of enterprises, salary is a very necessary work. At present, the human resource compensation system of Liangshan Electric Power Company is implemented through SAP ERP (ERP) system. The SAP ERP system is not compatible with the actual operation of the enterprise, resulting in the low level of human capital compensation management of the enterprise. In view of the current human resources compensation management of Liangshan Electric Power Company, from the perspective of enterprise operation, this paper makes an in-depth discussion on the business philosophy and work procedures of the enterprise, and probes into some problems and problems in the enterprise information construction. The function and performance requirements of the application software are described in detail. According to the requirements of the system, the overall design is carried out from the aspects of network architecture and functional modules. And the salary structure management, data association management, tax declaration management, payroll management and data report management are specifically analyzed and studied. According to the logical structure of the data, the data entities of each data and their relationships are analyzed, and the structure design and decomposition of the data table are carried out according to the selected database technical indicators. The compensation management system of HR can replace the SAP ERP currently used by enterprises, and provide a better working environment for HR employees of enterprises.
Key words: Human resources salary management automation
目 录
摘 要 I
Abstract II
1 前言 1
1.1 研究的背景和意义 1
1.2 国内外研究 1
2 相关基础理论与技术 2
2.1 分布式软件 2
2.2 UML技术 3
2.2.1 UML概述 3
2.2.2 UML 内容 4
2.3 Java Web 技术 4
2.4 SSM模式技术 5
3 凉山供电公司电力资源薪酬管理系统需求分析 5
3.1 凉山供电公司人力资源薪酬管理现状 5
3.2 人力资源年薪酬管理系统研发目标 7
3.3 人力资源薪酬管理系统功能需求 8
3.3.1 薪酬结构管理需求 9
3.3.2 数据关联管理需求 10
3.3.3 工资条管理需求 11
3.3.4 数据报表管理需求 12
3.4 人力资源薪酬管理系统性能需求 13
4 凉山供电公司电力资源薪酬管理系统设计 14
4.1 人力资源薪酬管理系统总体设计 15
4.2 人力资源薪酬管理系统功能模块设计 16
4.3 人力资源薪酬管理系统数据库设计 17
4.3.1 数据结构分析 17
4.3.2 数据表设计 18
5 结论 18
参考文献 20
致 谢 22
在企业的人事工作中，工资是一项十分必要的工作。当前凉山电力公司的人力资源薪酬系统是通过 SAP ERP （ERP）系统来实施的。SAP ERP系统与企业的实际经营状况不相适应，造成了企业的人力资本报酬管理水平低下。针对凉山电力公司当前的人力资源薪酬管理工作，从企业经营的角度出发，从企业的经营理念和工作程序两方面进行了深入的探讨，探讨了企业信息化建设中的一些问题和问题。应用软件的要求技术，对其功能和性能要求进行了详细的阐述。根据系统的要求，从网络架构、功能模块等方面进行了整体的设计。并将薪酬结构管理、数据关联管理、纳税申报管理、工资条管理、数据报表管理五大部分进行了具体的分析和研究。根据数据的逻辑架构，对各数据的数据实体及其相互间的联系进行了剖析，并根据所选择的数据库技术指标，进行了数据表的结构设计和分解。利用 HR的薪酬管理体系，可以取代目前企业所使用的 SAP ERP，为企业的 HR员工的工作环境和工作环境，为企业的 HR员工提供更好的工作环境。
关键词：人力资源 薪酬管理 自动化
Abstract
In the personnel work of enterprises, salary is a very necessary work. At present, the human resource compensation system of Liangshan Electric Power Company is implemented through SAP ERP (ERP) system. The SAP ERP system is not compatible with the actual operation of the enterprise, resulting in the low level of human capital compensation management of the enterprise. In view of the current human resources compensation management of Liangshan Electric Power Company, from the perspective of enterprise operation, this paper makes an in-depth discussion on the business philosophy and work procedures of the enterprise, and probes into some problems and problems in the enterprise information construction. The function and performance requirements of the application software are described in detail. According to the requirements of the system, the overall design is carried out from the aspects of network architecture and functional modules. And the salary structure management, data association management, tax declaration management, payroll management and data report management are specifically analyzed and studied. According to the logical structure of the data, the data entities of each data and their relationships are analyzed, and the structure design and decomposition of the data table are carried out according to the selected database technical indicators. The compensation management system of HR can replace the SAP ERP currently used by enterprises, and provide a better working environment for HR employees of enterprises.
Key words: Human resources salary management automation
目 录
摘 要 I
Abstract II
1 前言 1
1.1 研究的背景和意义 1
1.2 国内外研究 1
2 相关基础理论与技术 2
2.1 分布式软件 2
2.2 UML技术 3
2.2.1 UML概述 3
2.2.2 UML 内容 4
2.3 Java Web 技术 4
2.4 SSM模式技术 5
3 凉山供电公司电力资源薪酬管理系统需求分析 5
3.1 凉山供电公司人力资源薪酬管理现状 5
3.2 人力资源年薪酬管理系统研发目标 7
3.3 人力资源薪酬管理系统功能需求 8
3.3.1 薪酬结构管理需求 9
3.3.2 数据关联管理需求 10
3.3.3 工资条管理需求 11
3.3.4 数据报表管理需求 12
3.4 人力资源薪酬管理系统性能需求 13
4 凉山供电公司电力资源薪酬管理系统设计 14
4.1 人力资源薪酬管理系统总体设计 15
4.2 人力资源薪酬管理系统功能模块设计 16
4.3 人力资源薪酬管理系统数据库设计 17
4.3.1 数据结构分析 17
4.3.2 数据表设计 18
5 结论 18
参考文献 20
致 谢 22
